Département chargé des RH (Recrutement / Intérim-Développement organisationnel et stratégique du personnel-Formation / Gestion stratégique des Ressources Humaines

Gestion des politiques publiques / Gestion de projets / Intelligence économique.

 Recrutement, de l’Intérim et de la Formation

 

Service Recrutement et Intérim

​

Pour répondre aux demandes de main d’œuvre des Entreprises, SOMIRIL a mis en place une procédure de recrutement obéissant à trois étapes à savoir :

                                         

 Recherche de candidats (à partir de sa base de données, des annonces de presse, d’internet et auprès de ses partenaires) ;

​

       - Dépouillement et analyse des dossiers  de candidature;

       - Tests théorique et pratique

​

Types de recrutement :

​

Il existe à SOMIRIL deux (02) types de recrutement pour les clients à savoir :

​

 Recrutement ordinaire :

 

Si le client demande à SOMIRIL de recruter et de mettre les employés à sa disposition, elle le facturera au prorata du nombre d’employés mis à disposition multiplié par le salaire mensuel individuel.  

​

 Recrutement avec suivi :

 

SOMIRIL recrute et gère administrativement les employés pour les sociétés. Dans ce cas de figure, SOMIRIL est l’employeur de ce personnel qui sera en activité dans ces sociétés.

​

Cette gestion administrative d’un personnel sous-entend l’élaboration de contrat de travail, le paiement de salaire, l’assurance maladie, l’immatriculation et le paiement des cotisations sociales et des impôts. SOMIRIL s’emploiera à exécuter ses différentes obligations contractuelles qui découleront inéluctablement à l’obtention de ce contrat.

​

Service Formation

​

Dans un monde en totale transformation, notre offre est engagée pour répondre aux mutations nécessaires des organisations. Celles-ci sont à la fois les mêmes pour tous et uniques pour chacun. Ce qui nous intéresse pour travailler correctement, c’est de savoir, dans chaque organisation cliente, comment se vit cette mutation ?

Pour que la somme des hommes et des femmes d’une organisation fonctionnent avec sens, efficience et plaisir, quelle posture pour le leader ? Quelle posture pour le manager ? Le collaborateur ? Le commercial ? En intra-service, à l’extérieur ?

​

En effet, le Département de la formation se caractérise par un réseau sélectif de consultants et experts issus de communautés diverses aussi bien en Guinée qu’a l’étranger. Ils sont choisis pour leur capacité à apporter des compétences et perspectives complémentaires et à contribuer à un travail collectif grâce à leurs expériences et leurs intellectuelle qualités humaines.  

 

Une approche sur mesure, classique ou “pimentée” selon votre goût, fondée sur une maîtrise des techniques de conseil, une expertise dans la résolution de problèmes complexes transdisciplinaires, et un réel investissement en R&D (stratégie, management, design thinking, innovation collaborative…), en lien avec le monde académique.